1. Dodatek z tytułu pracy nauczycielskiej do emerytur i rent inwalidzkich przyznanych przed dniem 1 maja 1972 r. przyznaje się poczynając od dnia 1 maja 1972 r. 2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przyznaje się w wysokości 10% emerytury lub renty inwalidzkiej. 3.
Karta nauczyciela nakłada na ministra edukacji obowiązek corocznego ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia nauczycieli na nadchodzący rok szkolny. Ostatnio wynagrodzenie nauczycieli nie zmieniało swojej wysokości. Jak jest w roku szkolnym 2014/2015? Wynagrodzenie nauczycieli od 1 września 2014 r. Stawki wynagrodzenia minimalnego pozostają bez zmian według rozporządzenia Ministerstwa Edukacji Narodowej. Nauczyciele rozpoczęli nowy rok szkolny bez podwyżek. Rozporządzenie Ministerstwa Edukacji Narodowej z dnia 18 czerwca 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy ( z 2014 r., poz. 922) utrzymuje kwoty minimalnego wynagrodzenia nauczycieli na poziomie obowiązującym od dnia 1 września 2012 r. Projektowane rozporządzenie nie wprowadza zmian w zakresie wysokości kwot minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, utrzymując je na poziomie ustalonym od dnia 1 września 2013 r., który obowiązuje od dnia 1 września 2012 r. Rekomendowany produkt: Zasiłki rodzinne po zmianach (PDF) Określona w art. 9 ust. 2 ustawy budżetowej na rok 2014 (Dz. U. poz. 162) kwota bazowa dla nauczycieli nie wzrosła w stosunku do kwoty bazowej obowiązującej od dnia 1 września 2013 r. i wynosi zł. W związku z powyższym, w 2014 r. nie wzrosła wysokość średnich wynagrodzeń nauczycieli. Jak tłumaczy MEN - Rozwiązanie to nie zaburzy wypracowanych struktur wynagrodzenia nauczycieli i jednocześnie pozwoli zachować motywacyjny charakter systemu wynagrodzenia. Polecamy: Jak obliczać wynagrodzenia nauczycieli samorządowych w roku szkolnym 2015/2016 Wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego w złotych od 01 września 2014 r. Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Jak po zmianach rozliczać wynagrodzenia w 2022 r. (PDF) Prognozowane minimalne zarobki nauczycieli od 1 stycznia 2023 roku z tytułem magistra i przygotowaniem pedagogicznym: Zarobki wg stopnia awansu. Wynagrodzenie brutto. Wynagrodzenie netto. Zarobki nauczyciela początkującego. 3 691,00 zł. ok. 2 846,00 zł. Zarobki nauczyciela mianowanego. 3 877,50 zł.W Urzędzie Miasta Łodzi trwają prace nad zmianą regulaminu, określającego zasady przyznawania dodatków w miejskich Łodzi zanosi się na zmiany w regulaminie przyznawania dodatków dla nauczycieli z placówek podległych Jedną z dyskutowanych zmian jest także zmiana kwoty służącej kalkulacji wysokości środków na dodatki motywacyjne, będących w dyspozycji dyrektorów szkół i placówek - informuje Grzegorz Gawlik z biura prasowego skomplikowane zdanie na pewno rozbudzi nadzieje nauczycieli. Przypomnijmy, że ich pensje składają się głównie z podstawy gwarantowanej przez MEN (od 2265 zł brutto do 3109 zł) i dodatku stażowego. Ale o części zarobków decyduje samorząd. W Łodzi jest to dodatek motywacyjny - dyrektor każdej szkoły ma do dyspozycji 128 zł za każdego zatrudnionego nauczyciela. W założeniu dodatek ten powinien zostać rozdzielony między wyróżniających się pracowników, a mniej wyróżniający się, decyzją dyrektora, obywać się mają bez Mówiąc o zmianie kwoty do dyspozycji dyrektora mamy na myśli jej podwyższenie, ale ostateczne rozwiązanie tej kwestii zależy od uzgodnień ze związkami zawodowymi - precyzuje Grzegorz Gawlik z że w Łodzi nie wejdzie w życie kontrowersyjny pomysł wprowadzany w Krakowie. Tamtejszy magistrat uzależnił wysokość środków przyznawanych dyrektorowi na motywowanie jego nauczycieli od wyników szkoły: konkretnie od tzw. edukacyjnej wartości dodanej. EWD mierzy, czy uczniowie robią postępy między sprawdzianem szóstoklasistów i egzaminem gimnazjalnym albo między egzaminem gimnazjalnym a maturą. Gimnazja i ogólniaki, w których EWD jest ujemne, dostają mniejsze budżety na edukacji łódzkiego magistratu uznaje jednak EWD za niewystarczający wskaźnik, aby oceniać pracę szkół "w pełnym zakresie". Urzędnicy z Łodzi zauważają także, że EWD nie sposób zmierzyć w przedszkolach i podstawówkach albo w takich placówkach, jak dla przykładu poradnia psychologiczno-pedagogiczna, gdzie także są zatrudnieni pracownicy kwoty określające dodatek motywacyjny władze miasta wpisały do regulaminu w 2010 roku. Jest w nim także zapis o dodatku za wychowawstwo - czyli, w przypadku Łodzi, 200 zł. W kampanii przed ostatnimi wyborami samorządowymi - w Dzień Nauczyciela - Małgorzata Niewiadomska-Cudak, radna SLD, mówiła, że dodatek za wychowawstwo powinien być zwiększany. Głosiła ten postulat, stojąc obok Tomasz Treli, kandydata Sojuszu na prezydenta Łodzi, który po wyborach został wiceprezydentem - i u boku Hanny Zdanowskiej odpowiada za danych magistratu, przeciętne wynagrodzenie łódzkiego nauczyciela w szkole samorządowej to obecnie około 4250 złotych - ale z uwzględnieniem "trzynastki" oraz nadgodzin.
Sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa dla standardowego pensum. Rachunki przebiegają trzyetapowo. PRZYKŁAD. Zgodnie z arkuszem organizacyjnym na rok szkolny 2015/2016, nauczycielowi matematyki, zatrudnionemu w wymiarze 18/18, zostały przydzielone 2 godziny ponadwymiarowe tygodniowo.
Proszę określić typ placówki, którą Państwo zarządzacie a dokumentacja i treści dla niej będą widoczne jako pierwsze. Szkoła Przedszkole Baza filmów Baza aktów prawnych Porady prawne Zgodnie z art. 30a ust. 3 Karty Nauczyciela, kwota różnicy, o której mowa w ust. 2, jest dzielona między nauczycieli zatrudnionych i pobierających wynagrodzenie w roku, dla... PORADA PRAWNA Czy dodatek uzupełniający dla nauczyciela za 2015r. należy się nauczycielowi: - zatrudnionemu od 1 września 2014 do na 6/18 etatu, - nauczyciel dyplomowany zatrudniony przez mianowanie, który od 7 września 2015 do 31 stycznia 2016 przebywał na urlopie bezpłatnym. Wątpliwość powstała na wskutek posiadania wykładni, która mówi, że nie wypłaca się dodatku, jeżeli nauczyciel nie był zatrudniony w dniu Zgodnie z art. 30a ust. 3 Karty Nauczyciela, kwota różnicy, o której mowa w ust. 2, jest dzielona między nauczycieli zatrudnionych i pobierających wynagrodzenie w roku, dla którego ustalono kwotę różnicy, w szkołach prowadzonych przez jednostkę samorządu terytorialnego i wypłacana w terminie do dnia 31 stycznia roku kalendarzowego następującego po roku, dla którego wyliczono kwotę różnicy, w formie jednorazowego dodatku uzupełniającego ustalanego proporcjonalnie do okresu zatrudnienia oraz osobistej stawki wynagrodzenia zasadniczego Karta Nauczyciela ani Rozporządzenie w sprawie sposobu opracowywania sprawozdania z wysokości średnich wynagrodzeń nauczycieli (...) nie zawierają przepisów ograniczających wypłatę dodatku uzupełniającego jedynie do nauczycieli zatrudnionych w dniu 31 grudnia. Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom. Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie abonamentu. Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi przepisami prawa. PODOBNE PROBLEMY Jaki będzie wymiar urlopu kiedy kończy się dyrektorowi powierzenie 31 VIII i nie będzie już dyrektorem? Podczas ferii zimowych organizowane są zajęcia dla uczniów poza szkołą organizowane przez MGOK, są to zajęcia wyjazdowe. Co roku nauczyciele nieodpłatnie sprawują opiekę podczas wyjazdów (kino, basen itp.) Czy taka opieka jest zgodna z prawem? Czy nauczyciel zatrudniony w niepublicznej szkole przysposabiającej do zawodu dla niepełnosprawnych i intelektualnie w stopniu umiarkowanym i znacznym w klasie np. o profilu " kucharz" musi posiadać dodatkowe kwalifikacje zawodowe? Proszę o informację, czy pracownik, który odszedł z placówki na emeryturę i po 3 tygodniach przerwy został ponownie zatrudniony u tego samego pracodawcy może być zatrudniony na czas określony, czy powinna to być umowa na czas nieokreślony? Czy emeryta obowiązują takie same limity umów jak wszystkich pracowników wynikające z Kodeksu pracy? Od 1 września w szkole prywatnej nauczyciele będą zatrudniani na umowę o pracę. Które przepisy z Karty Nauczyciela będą miały zastosowanie w stosunku do tych nauczycieli? Zamów bezpłatny biuletyn informacyjny. Śledź na bieżąco: Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty! Porady i opinie ekspertów. Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych. Bieżące informacje prasowe Nadzór pedagogiczny815 Awans zawodowy895 Zatrudnianie (kodeks pracy)2605 Prawo wewnątrzszkolne (regulaminy, procedury)970 Prawo oświatowe3671 Kadry3446 Komunikaty MEN, CKE43 Inne1528 Zadaj pytanie Dla prawidłowego funkcjonowania ta witryna korzysta z plików cookies, w tym dla lepszej prezentacji treści, zapewnienia sprawnego oraz bezpiecznego działania, przedstawienia spersonalizowanej oferty i promocji, a także w celach statystycznych. Kontynuując wizytę, wyrażasz zgodę na używanie cookie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Więcej o tym, kto i w jaki sposób przetwarza te dane oraz o możliwościach zmiany ustawień przeglądarki, dowiesz się w Polityce Prywatności. Możesz zawsze cofnąć zgodę usuwając pliki cookies lub zmieniając ustawienia swojej przeglądarki. Zamknij Nowy dodatek dla nauczycieli. Wybrani otrzymają 2500 zł. Znamy warunki. Rząd zdecydował o przyznaniu szkołom specjalnych bonów o wartości 2500 zł. Dodatek będzie przysługiwał jednorazowo i otrzymają go wybrani nauczyciele. Jest jednak jeden istotny warunek – środki będą musiały zostać przeznaczone na konkretny, wskazany w PYTANIECzy dyrektor szkoły może nie przyznać dodatku motywacyjnego żadnemu nauczycielowi w placówce, a nawet nie wypłacać tego dodatku już od lat, tłumacząc się tym, że nie otrzymuje środków finansowych? Czy obowiązuje tu jakaś standardowa procedura?ODPOWIEDŹPrzepis § 6 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (DzU z 2014 r. poz. 416 z późn. zm.) określa ogólne warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego, do których należą:1) osiągnięcia w realizowanym procesie dydaktycznym,2) osiągnięcia wychowawczo-opiekuńcze,3) wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania,4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela,5) szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem,6) realizowanie w szkole zadań edukacyjnych wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce podstawie delegacji z art. 30 ust. 6 pkt 1 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (DzU z 2014 r. poz. 191 z późn. zm.) organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego określa w regulaminie wynagradzania nauczycieli wysokość stawek dodatku motywacyjnego oraz szczegółowe warunki przyznawania tego dodatku. Te warunki muszą wynikać z ogólnych warunków określonych w motywacyjny jest dodatkiem fakultatywnym odnoszącym się do jakości świadczonej pracy i wykonywania dodatkowych zadań lub zajęć (wyrok WSA w Olsztynie z r., II SA/Ol 365/08; wyrok WSA we Wrocławiu z r., IV SA/Wr 714/11).Uzależnienie wypłaty dodatku motywacyjnego od posiadanych przez gminę środków finansowych jest sprzeczne z art. 30 ust. 1 pkt 2 KN (rozstrzygnięcie nadzorcze wojewody łódzkiego z r., PR 0911/2/2000). Środki finansowe na nagrody dla nauczycieli są zabezpieczone w budżetach jednostek samorządu terytorialnego. Na podstawie art. 49 ust. 1 pkt 1 KN w budżetach organów prowadzących szkoły tworzy się specjalny fundusz na nagrody dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze. Fundusz ten, w wysokości co najmniej 1% planowanych rocznych wynagrodzeń, jest przeznaczony na wypłaty nagród organów prowadzących szkoły i dyrektorów szkół. Organy prowadzące szkoły ustalają kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia w zakresie pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej, w tym realizacji zadań związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę, oraz realizacji innych zadań statutowych szkoły, uwzględniając w szczególności sposób podziału środków na nagrody organów prowadzących szkoły i dyrektorów szkół, tryb zgłaszania kandydatów do nagród oraz zasadę, że nagroda może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej roku (art. 49 ust. 2). Organ prowadzący będący jednostką samorządu terytorialnego w drodze uchwały ustala kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli. Ponadto na podstawie art. 30 ust. 6 pkt 3 KN organ prowadzący określa w regulaminie wynagradzania nauczycieli wysokość i warunki wypłacania jednak pamiętać, że na mocy art. 39 ust. 3 pkt 2 Ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (DzU z 2004 r. nr 256, poz. 2572 z późn. zm.) przyznawanie nagród nauczycielom stanowi wyłączną kompetencję dyrektora szkoły. Nauczycielowi nie przysługuje roszczenie o nagrodę.